[摘要] 这边公务员工资改革进行的如火如荼，那边中国移动近却公布了降薪方案。据了解，在7月22日的中国移动年中总结会上，中国移动发布了降薪方案，方案显示，中国移动二级正以上员工年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%;中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级，并非之前所传各级同等比例降薪。
这边公务员工资改革进行的如火如荼，那边中国移动近却公布了降薪方案。据了解，在7月22日的中国移动年中总结会上，中国移动发布了降薪方案，方案显示，中国移动二级正以上员工年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%;中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级，并非之前所传各级同等比例降薪。
今年1月1日，中央下发《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，《改革方案》发布后，今年2月和6月，国资委又陆续下发了两个通知，要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。中国移动本轮降薪也是依据《改革方案》。 中国移动是三大运营商中发布降薪方案的企业。
7月22日，中国移动发布降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。
其实关于移动降薪的消息早有耳闻，只是并非像传言所说，各级同等比例降薪，而是将降薪范围锁定在处长级以下阶层。
据悉，中移动在2004年、2007年、2010年对全员宣布过降薪方案，近几年也陆续取消了一些央企的补贴。业内人士指出，大幅降薪恐将引发行业内的人才流动。
此前，中国移动就曾三次对全体员工宣布降薪方案，近几年连中央的一些补贴也陆续取消。有分析认为，移动通讯这个领域的薪酬体系已经延伸到了更广阔的范 围，未来或面临普遍降薪，对中高层实行如此大幅度的降薪，可能会导致大批人才流失。据悉，本轮降薪是在今年1月发布《改革方案》后，国资委再度发布两个通 知，明确规定，企业工资总额增幅不得超过效益增幅。对此，中移动相关负责人表示，暂时还未收到相关文件，实施还需时间。
记者就此事致电中国移动相关负责人进行核实，但截至发稿时，该负责人并未给出回应。
业内人士表示，中国移动本轮降薪应是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》)精神实施。据了解，该方案于去年 8月由中共中央政治局审议通过，核心的内容是明确下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行 政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高。
公开资料显示，适用于《改革方案》的央企名单中，除中国移动、中国联通、中国电信三大运营商外，还包括中石油、宝钢、一汽、中远、神华以及南航等大型央企。目前来看，中国移动是三大运营商中发布降薪方案的企业。
《改革方案》发布后，今年2月和6月，国资委又陆续下发了两个通知，要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
通信专家刘启诚表示，对中高层实行如此大幅度的降薪，可能会引发离职潮。而昨日也有消息称，运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力，今年上半年，中国移动已经有多位员工离职，恐将掀起一轮离职潮。
数据显示，中国移动2014年净利润为1093亿元，同比下降10%;今年一季度，该公司实现净利润238.3亿元人民币，同比下降5.6%。
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